平遙縣縣長石勇一行來我司實地考察
發布時間 : 2016-11-02
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人才理念
人才理念
- 分類：人力資源
- 發布時間：2020-03-16 00:00:00
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概要:
詳情
選 才
德才兼備
選拔和使用人才按照全面衡量，德才兼備的要求，堅持有德無才是庸人，有才無德是小人，德才不可偏廢。
用 才
量才適用
有德有才重用，有德無才任用，無德一概不用。
量才適用，因能定崗，能力決定崗位，貢獻決定價值。
運用“能者上，平者讓，庸者下”的競爭機制，激發人力資源的潛能和主觀能動性，使德才兼備、高效率的人才脫穎而出。
公司致力于創造公開、公平、公正的用人選拔機制；以德為本，用創新和績效來體現我們的價值。努力使每個員工得到公司的尊重、認可，盡力為員工提供有競爭力的薪酬水平和福利待遇，營造一個平等、競爭、擇優的用人環境，力求企業利益和員工利益的雙贏。
育 才
終身學習的育人機制：龍海公司始終將人才放在第一位，承認人力資本的價值并對人力資本優先投資。通過對企業全體員工進行有針對性、系統性、階梯式、專業化的培訓，并且鼓勵員工不斷向書本學習、向他人學習、向自己學習，不斷提升能力創造價值，為員工提供了一個個人成長與發展的平臺和機會。
留 才
“事業留人，環境留人，待遇留人，情感留人”
事業留人：關注公司員工的職業生涯發展，把公司的事業不斷做強、做大，為公司的優秀人才提供更多的發展通道和發展舞臺，努力實現自身的價值。
環境留人：公司致力于塑造“誠信立足、創新致遠、勤勉善學、義利并舉”的企業文化，在企業內部構建積極向上的人才環境
待遇留人：員工不斷地為公司創造利潤，同時，公司也為員工的福利待遇進行了不斷的改善，留住優秀的人才，為公司的長遠發展做鋪墊。
情感留人：在重視個人才能的同時，更加注重同事間的親情和團
共同成功
龍海公司轉變傳統的企業與雇員之間不平等關系，讓員工與企業平起平坐，雙方向共同的目標而奮斗。
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